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La formation, une priorité

 

Duvoisin-Groux offre des prestations de service. Ces services sont rendus hors des sites de l’entreprise, sur des chantiers ou dans les installations des clients. Cette décentralisation du lieu de travail implique une délégation importante de responsabilités aux collaborateurs. Nous choisissons donc de valoriser le capital humain afin de fournir des services de qualités à nos clients, adaptés à leurs besoins. Dans ce contexte, la formation et la compétence des collaborateurs sont prioritaires.

La formation s’inscrit dans un système de management d’entreprise cohérent.

Boucle DG de management

Les fiches métier


Les fiches métier permettent à l’entreprise de définir un métier et d’en garder une trace
écrite. Plus particulièrement, leur but est :

- de servir de cahier des charges au collaborateur
- de permettre la planification de la formation de la personne
- de servir de base pour évaluer le niveau de maîtrise des responsabilités, lors des
entretiens de progrès annuels

La formation

La formation des collaborateurs prend appui sur les fiches métier. Les compétences nécessaires à l’exercice du métier sont définies lors de la création de la fiche métier. Pour acquérir ces compétences, des cours sont mis sur pied en interne ou sélectionnés en externe.

DG Formation DG Formation_2 DG Formation_3 DG Formation_4 DG_Visite Nant de Dranse 2014.02.25-BRUGG-COURS DG (66)_1920 2014.02.25-BRUGG-COURS DG (81)_1920 2014.02.25-BRUGG-COURS DG (310)_1920 2014.02.25-BRUGG-COURS DG (348)_1920

Les formations sont :

- pour la plupart planifiées annuellement
- planifiées en fonction du jour d’arrivée de la personne dans l’entreprise
- planifiés selon les nécessités immédiates, en cours d’année.

La CIFER est un partenaire important pour Duvoisin-Groux. Avec la CIFER, nous collaborons pour les CFC (évaluation des candidats, initiation à la mécanique, cours interentreprises), brevets, maîtrises et pour la formation continue.

Formation statistiques
Investissement de Duvoisin-Groux dans la formation, en % des charges salariales de l’entreprise.