353 Kb

Brochure Helsana Business Health

La promotion de la santé en entreprise est abordée avec deux points de vue: d’une part, la santé est le «bien le plus précieux»; d’autre part elle permet de réduire les coûts, grâce à la réduction du nombre d’absences. Un climat de travail respectueux (voir Nos valeurs et La responsabilité sociale de Duvoisin-Groux“) doit inclure l’aspect du bien être physique. C’est la raison pour laquelle DUVOISIN-GROUX a introduit la gestion de la santé en entreprise.

Résultats du projet

Le projet DG-vital, mis en place avec la collaboration de Helsana Assurances SA, a permis à notre société de développer des aspects ciblés, relatifs à la santé des collaborateurs.

Le suivi systématique de certains aspects du travail, tels que le nombre d’heures supplémentaires, le travail alterné jour-nuit, la densité des mandats, le taux d’absentéisme, les temps de déplacement, etc. devrait nous donner des indications de surcharge potentielle. Ces éléments sont couplés avec des entretiens plus fréquents avec les collaborateurs. De plus, nous introduisons des observations relatives à la pénibilité des opérations sur les chantiers et un accroissement des contrôles de l’application des règles de sécurité.

Le projet DG-vital nous a aussi amenés à réfléchir à une plus grande participation des collaborateurs à certaines décisions. Entrent dans cette catégorie, les décisions relatives à la constitution des équipes, aux moyens d’exploitation mis à disposition, au déroulement des chantiers et aux propositions faites au moyen de la boîte à idées.

De même, les possibilités d’avoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale ont été étudiées. Un assouplissement dans la fixation des périodes de vacances est actuellement à l’étude ainsi que l’introduction d’une meilleure polyvalence entre spécialistes pour permettre à chacun de bénéficier d’horaires compatibles avec une vie familiale.

Nous sommes très satisfaits de l’appui fourni par Helsana Assurances SA lors du déroulement de ce projet, en particulier pour la conduite de l’étude de satisfaction et pour l’animation des ateliers de recherche de solutions. De plus, une des nos collaboratrices a pu effectuer un mémoire de stage dans le cadre du Projet DG-vital et a obtenu le master en politique et management publics (PMP).